Кадровая политика

Компания неукоснительно соблюдает нормы трудовых отношений, руководствуясь законодательством Российской Федерации, отраслевыми и локальными нормативными актами, а также Отраслевым соглашением по атомной энергетике, промышленности и науке между Госкорпорацией «Росатом», Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России» и Российским профессиональным союзом сотрудников атомной энергетики и промышленности.

С целью сохранения и мотивации сотрудников, а также повышения привлекательности компании как работодателя компанией реализуются социальные программы различной направленности.

Сотрудники компании на постоянной основе участвуют в программах обучения и повышения квалификации, а также тренингах развития корпоративных компетенций, проводимых совместно с Корпоративной Академией Госкорпорации «Росатом».

Прием кандидатов на работу в компанию производится на конкурсной основе, по результатам собеседования и тестирования.

По вопросам вакансий и рассмотрения резюме Вы можете связаться со специалистом Управления по работе с персоналом по телефону +7 (495) 545-00-45 (доб. 4406) либо по электронной почте resume@tenex.ru.